全国求人情報協会の不参加企業に問われる倫理観

全国求人情報協会という組織があります。1985年設立の歴史ある公益社団法人で、求人広告掲載件数等集計結果など統計ニュースを公表したり、求人メディアに自主規制を求める役割を担っています。様々な求人サイトが雨後の筍のように増えていますが、全国求人情報協会に不参加の企業も多いです。なぜ入会する企業が少ないのか理由や問題点を考察してみました。

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プロが伝える《最寄駅からの距離》の活用方法と注意点

求職者が求人情報を探すうえで一番利用している検索軸はエリア検索でも条件検索でもなく「駅検索」です。つまり駅検索を上手に利用しないと大きく損をしていることになります。どの求人情報誌や求人情報サイトも最寄り駅と距離が書かれているかと思いますが、募集企業側がよく間違えているポイントと活用方法をまとめました。

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ガールズバーのブラックバイト問題と対応方法

ナイト案件と呼ばれるキャバクラやガールズバーでいまだにブラックバイトが蔓延しているようです。ブラックバイトにも様々なタイプがありますが、募集段階でのブラック企業のバイト募集方法と対応方法をまとめました。募集側と求職者側の両方に見てもらいたいと思います。

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マイナビバイトのエントリープランの評価と販売停止に至った3つの理由

マイナビバイトにエントリープランというプランがあります。このプランは掲載費用は無料で、1応募あたり8000円~15000円という応募課金制プランです。マイナビという大手メディアでリスクなく掲載できるプランに思われますが、様々なリスク・問題点が存在している商品です。以前から積極的に営業しておらず、問い合わせされても消極的に説明していましたが、このプランを完全に営業停止することを決定しました。なぜ販売しないのか3つの理由をまとめました。

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経団連「採用選考に関する指針」は守る意味がない理由

ついに2018年卒の新卒採用が始まりました。例年と同じく短期決戦となっています。今年はリクナビ対マイナビの対決においてリクナビが掲載企業数を大きく上回っているのが3月1日の見どころでした。またオンライン説明会など動画での試みも一部始まっており、地方学生にとっては助かる試みも増えています。紳士協定とオンライン説明会について自分の意見をまとめました。

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