採用コラム

求人広告営業担当が店舗訪問を依頼する2つの理由

先日、サービス業の店舗(会社)から新規問い合わせをいただきました。打ち合わせ場所を「できれば店舗で」とお願いさせていただいたところ「店舗は避けてほしい」とのことでした。たまに募集店舗である現場での打ち合わせ以外を希望する方がいますが、出来る限り店舗や会社での打ち合わせをお願いしています。求人広告の営業担当は何故店舗での打ち合わせを依頼するのか知ってもらいたいと考え、記事にさせて頂きました。

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<業界研究>製薬業界の仕事内容や採用事情の基本知識

医療・医薬・製薬業界で中途採用が活発な職種があります。CRA(臨床開発モニター)とMR(医療情報提供者)の2職種は、新卒採用と同等か、それ以上の人数を未経験で中途採用しています。製薬業界の内情はあまり知られていませんが、その仕事内容や1日の流れをまとめました。

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経営者必見の顧問契約・外注依頼・代行派遣サービス10選

最近、外部の専門家やプロを活用するサービスが増えてきたように感じます。外部顧問・コンサルタント・フリーランス(個人事業主)といった登録・派遣・紹介・仲介・業務委託サービスを耳にするようになりました。2017年のいま注目しているサービスをまとめました。

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採用活動におけるはてなブログ活用の注意点と商用利用

よく採用担当者に「情報発信は大事です」と伝えており、その際に気軽に導入できるツールとして「ブログサービス(はてなブログ)」を紹介・推奨していました。しかし、はてなブログにおいては2017年5月に法人利用のガイドラインが改訂され、機能面で説明していた内容が一部禁止されました。変更内容と合わせて注意点を説明させて頂きます。

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新卒採用の社長面接のメリット・デメリット・注意点

新卒採用の最終面接官は誰でしょうか。ベンチャー企業の場合は代表取締役が自ら判断するケースが多いですが、会社規模が拡大するにつれて、どこかのタイミングで権限譲渡することも必要になってきます。ではいつ頃が社長面接を中止・卒業するタイミングなのでしょうか。メリット・デメリットを比較しながら考えてみました。

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面白くてユニーク!素敵なデザインの採用サイト3選

最近、面白くてユニークな新卒採用サイト・中途採用サイト・ランディングページを見かけることがありました。母集団の形成、自社ブランディングの確立、競合他社との差別化など目的は様々ですが、各社ともアイデア・デザイン・話題性は十分!いま最もバズっている採用サイトをまとめました。

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社長公募で失敗した企業・成功した企業まとめ

採用活動は新卒や中途だけに限らず代表取締役を募集することもあります。マスメディアを利用し、大々的に社長を公募することで優秀な候補者を集めようとする会社。その施策をはたして成功したのか。それとも失敗したのか。社長公募のその後を調べました。

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